Grupos de Trabalho
Os Grupos de Trabalho são a forma de cada associado participar ativamente na construção da SCIGESTPT
A SCIGESTPT tem um plano de atividades ambicioso para o mandato 2026-2028: mapear a comunidade de gestão de ciência em Portugal, promover carreiras estruturadas, reforçar a formação, alargar parcerias e dar mais visibilidade à profissão.
Para transformar este plano em resultados concretos, a Associação organizou o seu trabalho em sete Grupos de Trabalho. Cada um é coordenado por um ou mais líderes e conta com associados voluntários que, em conjunto, dão vida às iniciativas da Associação. A manifestação de interesse para os associados encontra-se aberta até 16 de Novembro de 2026 (23:59).
Grupos de Trabalho
Clique em “Saber mais” em cada grupo para conhecer o seu propósito, objetivos e coordenação.
Como posso fazer parte de um Grupo de Trabalho?
A manifestação de interesse está aberta uma vez por ano, através de um formulário online. Esta manifestação de interesse está aberta até dia 16 de Novembro de 2026 (23:59).
- Manifeste o seu interesse. Preencha o formulário e indique o grupo em que gostaria de participar (um único grupo por associado).
- Reunião com o líder do grupo. O líder do Grupo de Trabalho organiza uma conversa sobre o trabalho do grupo, as tarefas em curso e as disponibilidades.
- Decisão final. Após essa reunião, decide se quer participar ativamente. Se sim, passa a integrar o grupo e é-lhe atribuída uma ou mais tarefas concretas.
Informações importantes sobre os Grupos de Trabalho
Os Grupos de Trabalho são equipas de associados voluntários, coordenadas pela Direção, que se dedicam a uma área estrutural da atividade da SCIGESTPT. Cada grupo tem um líder designado, um propósito definido e objetivos estratégicos alinhados com o plano de atividades da Associação.
As sete áreas são: Estudos e Estatística, Carreira, Formação, Relações Externas, Publicações, Comunicação e Eventos, e Associados.
Os Grupos de Trabalho existem por duas razões complementares.
- Pôr o plano de atividades em prática. São as estruturas operacionais da Associação: é nelas que se preparam os estudos, se desenham as formações, se estabelecem as parcerias e se organizam os eventos.
- Abrir a Associação à participação ativa. São uma oportunidade para cada associado contribuir com a sua experiência, influenciar as prioridades da SCIGESTPT, alargar a sua rede profissional e aprender com colegas de outras instituições.
Participar num evento não é o mesmo que integrar um Grupo de Trabalho. Todos os associados podem beneficiar das atividades da SCIGESTPT, como formações, webinars, conferências ou estudos publicados, sem pertencerem a nenhum grupo.
Integrar um Grupo de Trabalho significa ajudar a construir essas atividades: decidir que formações são prioritárias, contactar instituições externas e participar em reuniões para angariar novos membros institucionais, desenvolver os estudos da Associação, entre outras tarefas.
Integrar um Grupo de Trabalho é um compromisso de participação ativa. Espera-se que os membros:
- Participem de forma regular nas tarefas e reuniões do grupo;
- Assumam tarefas concretas e as levem até ao fim;
- Mantenham o líder do grupo informado sobre o progresso e sobre eventuais dificuldades.
Como referência, participar num Grupo de Trabalho pode implicar, em média, 1 a 1,5 horas por semana dedicadas à Associação. Haverá períodos de maior intensidade e outros mais calmos. A frequência das reuniões e a dinâmica de trabalho de cada grupo são definidas pelos seus próprios membros.
A participação é voluntária e cada membro é livre de sair a qualquer momento. Pedimos apenas que, sempre que possível, conclua as tarefas que assumiu ou combine com o líder a sua passagem a outro membro.
Inatividade. Quando um membro deixa de participar, o líder do Grupo de Trabalho contacta-o pessoalmente para perceber o que se passa. São feitas até duas tentativas de contacto. Se não houver resposta ou retoma da participação, o membro deixa de integrar o grupo.
Fazemo-lo por respeito a todos: o trabalho nos grupos é inteiramente voluntário, e a experiência mostra que um grupo funciona melhor quando todos os seus membros estão efetivamente envolvidos. Quem sair pode sempre voltar a manifestar interesse no período anual seguinte.